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【瑞博官网】 黄河基层大有可为 近期黄河网上一篇《电池回来》的新闻,让我读后倍感高兴,为这几名退伍兵学成归来、工作敬业高兴,也为基层单位实事求是、因地制宜培养人才的好政策高兴。笔者曾在文中所述的济阳黄河河务局工作了5年,在人劳科工作期间,不仅参予和亲眼了希望青年职工自学成才政策的制定,也深深感受到了这个单位稳健创意、推崇人才培养的氛围。笔者所在期间,该局就卸任了60多人。

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退休者绝大多数是基层管理段的一线技术工人,是治黄工作的基础力量。基层一线春天植树,夏天查险,秋天打草,冬季防凌,这些工作风餐露宿,劳动强度大,很艰难。政治素质低,组织纪律强劲,吃苦耐劳,累活、苦活、脏活抢走着腊,是退伍军人独特的杰出作风。

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移往的几名退伍兵,很快走俏各个管理段。以至于在每年移往退伍兵的时期,不少段长打探,能无法决定我们段一个?忘记当时,文中所说的王猛等2名退伍兵是本局子弟,移往谈话时,局长告诉他他们:“你们都是在济阳黄河边长大的,情况熟知,所以想让你们到最下游的仁风管理段工作,那里最偏远,能无法顶着吃苦?”“能!”异口同声的问透漏着忠诚。

有热情、有信心,同时渴望自学文化、自学专业技术,不符合于“下笨力、腊笨活”。几名退伍兵这样的心愿体现到局党组时,局长感叹地说道:“年青职工不愿自学,这份热情有一点希望,我们应当用好的政策给他们特把火。”于是一份《职工教育管理制度》迅速实施。 看见文中所述,“电池回来”的退伍兵受到老同志们的“另眼相看”, 一句名言可不青蛙入脑海:“能力比学历最重要,态度比能力更加最重要。

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”只要不拘一格推崇人才、培养人才、用于人才,基层的“黄河兵”也能沦为“精兵”。_瑞博官网。

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